職災醫療休養期間誰來付我薪水?(來賓:葉品言)

2022.01.17
 
  
 
發生職業傷病之後,有一段時間需要休養不能工作,這段期間不能去工作,是不是就沒有薪水了?向公司請公傷病假,但公司卻說一定要勞保職保通過後才給假,這樣可以嗎?
 
本集來賓:高雄市產業總工會總幹事葉品言
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00:55 公傷病假期間的薪資如何計算?

03:46 勞保以傷病給付做為工資補償

06:17 如何申請保險的職災傷病給付?

07:45 公傷病假日數僅限於傷病給付核可日數嗎?

10:23 可向雇主要求補償 又申請保險給付嗎?

11:50 雇主給的職災補償可以先預扣保險給付嗎?

15:23 傷病期間不能領有薪水才能申請保險?

17:55 雇主不給補償或保險不給付 勞工如何救濟?

20:46 雇主懷疑是否為職災,可以先不補償嗎?

25:48 勞雇雙方對是否可以復工有爭議時怎麼辦?

27:30 保險給付雇主都可以拿來做補償責任的抵充嗎?

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不是有勞保了嗎?為什麼還要職災保險?今年4月通過的《勞工職業災害保險及保護法》有什麼不一樣嗎?

 

職災一旦發生,勞工首先面臨的事情就是醫療與隨之而來的費用問題,這些醫療費用是雇主要付還是職災保險付?

 

勞工因為職業傷病程度嚴重,導致永久性失能,勞基法規定雇主有補償責任,補償的標準與計算方式又是怎樣?

 

當勞工不幸因發生職災而死亡,雇主需負擔的死亡補償包含哪些?又該怎麼計算?